| 計 劃 內 容 |
| 1. |
就 業 培 訓 及 在 職 工 作 指 導 |
| 服 務 機 構 會 因 應 參 加 者 的 就 業 需 要 而 提 供 工 作 相 關 的 培 訓 及 輔 導 服 務 |
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| 2. |
見 習 |
| 2.1 |
服 務 機 構 會 為 每 位 參 加 者 安 排 為 期 最 長 三 個 月 的 見 習 。 在 見 習 期 內 ， 參 加 者 如 出 勤 率 能 符 合 要 求 ， 便 會 獲 發 每 月 2 , 0 0 0 元 的 見 習 津 貼 。 |
| 2.2 |
參 加 者 完 成 見 習 後 ， 服 務 機 構 會 協 助 他 們 在 公 開 市 場 尋 找 合 適 工 作 或 在 職 試 用 職 位 。 |
| 2.3 |
參 加 者 與 提 供 見 習 的 機 構 並 無 僱 傭 關 係 。 |
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| 3. |
在 職 試 用 |
| 3.1 |
僱 主 可 透 過 在 職 試 用 計 劃 試 用 參 加 者 ， 以 了 解 其 工 作 能 力 。 在 試 用 期 間 ， 僱 主 可 獲 發 最 多 六 個 月 的 補 助 金 ， 金 額 為 每 位 參 加 者 每 月 實 得 工 資 的 一 半 ， 上 限 為 4 , 0 0 0 元 ， 兩 者 以 金 額 較 少 者 為 準 。 |
| 3.2 |
參 加 者 在 試 用 期 內 已 屬 僱 員 身 份 ， 享 有 《 僱 傭 條 例 》 及 《 最 低 工 資 條 例 》 等 所 規 定 的 一 般 僱 員 福 利 。 |
| 3.3 |
參 加 者 如 完 成 見 習 後 找 到 工 作 ，便 無 須 參 與 在 職 試 用。 |
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| 4. |
就 業 後 跟 進 服 務 |
| 服 務 機 構 會 向 每 位 找 到 工 作 的 參 加 者 提 供 不 少 於 十 二 個 月 的 跟 進 服 務 ， 以 協 助 他 們 盡 快 適 應 工 作 。 |
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