津貼撥款資訊

非政府機構<津貼及服務協議>相關活動及成本分攤工作指引（2023年4月）

最高三層職員薪酬條件

非政府機構須按「整筆撥款手冊」的規定，向公眾披露其最高三層職員薪酬條件檢討報告（如適用［註一］），以提高其運用公帑的透明度及向公眾問責。為方便公眾查閱這些報告，相關機構網站超連結或報告副本可見於下表 –

［註一］非政府機構每年獲社署經常資助少於1000萬元或資助佔其福利範疇之服務／活動的營運收入不超過百分之五十可豁免遞交檢討報告。

最高三層職員薪酬條件檢討報告

資助服務單位的典型人手編制  

在整筆撥款津助制度下，服務營辦者可靈活調配資源及安排適當人手，以符合《津貼及服務協議》及相關法例（如適用）的要求。典型人手編制只用作計算資助服務的資助額^#，不應以此作為資助服務人手和員工組合的基準。各項服務*的典型人手編制，可按此下載

典型人手編制

# 個別服務可有其他額外人力資助，如「照顧認知障礙症患者補助金」、「療養照顧補助金」及因應《最低工資條例》而發放的通宵津貼等。
* 不包括個別以機構為本或單位成本計算的服務種類。

受資助非政府機構的一般職位(袛供非政府機構參考)