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2021-22年度服務重點
  • 職系管理致力發展一套明確、有系統和綜合的管理模式,處理各職系人員的人力資源規劃、職業前途發展及培訓、招聘、職位調配、工作表現管理和晉升等事宜。
  • 員工工作表現管理是人力資源管理策略中不可或缺的一環。社署已於201912 月修訂有關工作表現管理和撰寫工作表現評核良好做法的指引,以確立一套全面、公平、準確和適時的員工工作表現評核機制。另外,社署由2016年起為社會工作主任及助理社會工作主任職級成立評核委員會,以平衡和協調評核報告的評級,確保同一職級在不同工作崗位採用的評核準則一致。

 

 


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